Ngày nay, tỷ lệ người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam chiếm một số lượng lớn. Tuy nhiên không phải ai cũng chấp hành đầy đủ quy định về quản lý lao động tại Việt Nam. Theo thống kê, tỉ lệ người lao động nước ngoài tại Việt Nam không có giấy phép lao động hiện nay là 40%. Điều gì sẽ xảy ra nếu như có đợt thanh kiểm tra từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội đến các doanh nghiệp có những người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động. Và nếu bị phát hiện thì lao động “chui” không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những rủi ro có thể gặp phải.
1. Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Khi làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp phải tiến hành xin cấp giấy phép lao động cho nhân viên của mình. Bằng nhiều lý do khác nhau, có thể khách quan hay chủ quan việc này đã không được tiến hành. Tuy nhiên, nếu người lao động nước ngoài có work permit, khi bị phát hiện sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam, cho dù với bất cứ lý do nào.
2. Đối với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động về nguyên tắt phải có trách nhiệm xin giấy phép cho người lao động của mình. Do đó khi không thực hiện, họ phải gánh chịu những rủi ro sau:
- Phạt từ 5 đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan chức năng biết hoặc khai báo không đầy đủ, chưa đảm bảo nội dung và thời hạn mà pháp luật quy định.
- Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động quá hạn, các mức phạt như sau:
- Từ 30-45 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm 1 – 10 người
- Từ 45 – 60 triệu đồng khi vi phạm từ 11 đến 20 người
- Từ 60 – 75 triệu đồng 21 người trở lên.
Ngoài ra, đình chỉ hoạt động từ 1 -3 tháng đối với người lao động vi phạm.
3. Dịch vụ làm giấy phép lao động của LAVN LAW FIRM
Lao động mà không có giấy phép lao động sẽ đem lại nhiều hệ quả khó lường. Người lao động đứng trước nguy cơ bị trục xuất và doanh nghiệp có thể bị phạt tiền, thậm chí là đình chỉ hoat động. Do đó, sẽ an toàn hơn nếu bạn thực hiện xin work permit ngngay từ đầu. Việc soạn thảo các loại đơn từ phức tạp và làm việc với cơ quan nhà nước luôn là thử thách với nhiều người. Vì vậy, lựa trọn một đơn vị tư vấn cung cấp dịch vụ xin giấp phép lao động uy tín là việc các doanh nghiệp nên làm. Để hỗ trợ khách hàng tối đa trong việc xin cấp giấy phép lao động, L.A.V.N sẽ thực hiện các công việc sau để giúp Quý khách hàng thuận lợi nhất trọng việc xin cấp giấy phép lao động
- Tư vấn điều kiện, thủ tục để được cấp giấy phép lao động;
- Tư vấn soạn thảo giải trình đề nghị tuyển dụng người lao động nước ngoài gửi chủ tịch UBND thành phố;
- Đại diện khách hàng gửi công văn xin ý kiến chủ tịch ủy ban nhân dân thành phố về việc xin tuyển dụng người lao động nước ngoài;
- Đại diện khách hàng thực hiện thủ tục hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng các giấy tờ cần thiết.
- Đại diện khách hàng liên hệ với Sở Lao động Thương binh Xã hội để nộp hồ sơ và nhận kết quả xin cấp giấy phép lao động.
Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến vấn đề xin giấy phép lao động!
LAVN LAW FIRM
Địa chỉ : Lầu 3, Tòa nhà Lộc Thiên Ân, Số 49 Lê Quốc Hưng, F.12, Q.4, TP. HCM
VP Hà Nội: Phòng 302 – số nhà 94 ngõ 126 đường Khuất Duy Tiến, phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Hà Nội
Tel: (028) 6261 6569 | Fax: 028 6261 6639
Email: support@lavn.com.vn | Website: www.lavn.com.vn
